Schlagwort-Archive: Führung

Notfallplan – bei deutschen Familien-Unternehmen eher Fehlanzeige!

update 07.05.2014 dieses Thema ist jetzt auch als Kompakt-Vortrag oder Unternehmer-Workshop verfügbar! info@asc-beratung.de – Stichwort: „Notfallplan“ Nach einer aktuellen Studie haben mehr als 80 % der deutschen Familien-Unternehmen keine oder nur sehr unzureichende Vorkehrungen für den „Unternehmer-GAU“ – den vorübergehenden … Weiterlesen

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Teamarbeit – Einsatz unter Wert

Sie kennen sicher die immer wieder gerne zitierte Umschreibung für TEAM … Toll, ein anderer macht’s … Das weist schon darauf hin, dass nicht jede Gruppe von Leuten, die zusammen arbeiten sollen, auch ein Team sind. In den vielen Jahren … Weiterlesen

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GmbH = Haftungsbeschränkung … nicht immer!

Für viele Unternehmer/innen erscheint die GmbH als die „beste“ Rechtsform für die Umsetzung der gewünschten Geschäftsmodelle – das stimmt sicher auch überwiegend.  Allerdings werden die daraus resultierenden Risiken, vor allem für den Geschäftsführer, sehr häufig unterschätzt. Dabei entsteht ein Verschulden … Weiterlesen

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Führung braucht Werte – Unternehmer vs. Manager

Ergebnisse einer Umfrage der Firma „Metaberatung“ in 2012: sechs von zehn deutschen Arbeitnehmern bemängeln die Führungsqualitäten ihrer Chefs vier von zehn halten Ihren Chef für eine Fehlbesetzung Das Peter-Prinzip greift allenthalben (für Chefinnen gilt das übrigens weit weniger!); bei den … Weiterlesen

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„Virtueller Beirat“ – was ist das?

Die Rahmenbedingungen für einen Aufsichtsrat einer Aktiengesellschaft sind gesetzlich geregelt, die Handlungsspielräume für die Ausgestaltung sind dadurch klar festgelegt und limitiert. Ein Beirat ist weder an eine Rechtsform des Unternehmens gebunden, noch gesetzlich reglementiert; die Ausprägung eines Beirats ist somit … Weiterlesen

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Mitarbeiter fit – Unternehmen fit

Der Unternehmenserfolg hängt maßgeblich von der Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ab So oder so ähnlich formulieren Führungskräfte, Verbands-Funktionäre und andere wichtige Vertreter aus Unternehmen, Wirtschaft und Politik gerne. Viele Mittelständler haben beim Gesundheitsmanagement jedoch noch Nachholbedarf. Eine nachhaltige Verbesserung … Weiterlesen

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Mittelstand: Controlling wird häufig zu spät qualifiziert!

Eine heranziehende Krise kündigt sich in den meisten Unternehmen früher an, als sie üblicherweise von den Verantwortlichen wahrgenommen wird. Nach einer aktuellen Studie besaß die Mehrzahl der Unternehmen, die restrukturiert/saniert wurden, vor diesen Restrukturierungsmaßnahmen kein ausreichendes Controlling im Sinne eines … Weiterlesen

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Mehr als Geld – was motiviert Mitarbeiter zu bleiben?

Natürlich ist und bleibt das Gehalt ein wesentlicher Baustein für die Mitarbeiter-Zufriedenheit; die dimensionale Basis muss stimmen. Darüber hinaus werden inzwischen auch schon einige der klassischen entgeltlichen Nebenleistungen genutzt, manche davon sind eher weniger bekannt – wie zum Beispiel die … Weiterlesen

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Kredite – „sehr preiswert“ oder „noch preiswert“

Das Handelsblatt titelte Anfang Februar 2012 im Finanzteil:  „Banken erhöhen Kreditzinsen – die Geldhäuser in der Euro-Zone haben ihre Kreditvergabestandards im vierten Quartal so stark verschärft wie seit knapp drei Jahren nicht mehr. Nur Deutschland bleibt ein Sonderfall“ Im weiteren … Weiterlesen

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Beirat als strategischer Wettbewerbsvorteil

Strategisches Instrument statt lästige Pflicht Ein Beirat kann in familiengeführten Unternehmen von hohem strategischen Nutzen sein und den wirtschaftlichen Erfolg fördern. Dennoch: Die Mehrzahl mittelständischer Unternehmen lassen diese Möglichkeiten ungenutzt. So lautete der Aufmacher eines Artikels in der FAZ – … Weiterlesen

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