Mehr als Geld – was motiviert Mitarbeiter zu bleiben?

Natürlich ist und bleibt das Gehalt ein wesentlicher Baustein für die Mitarbeiter-Zufriedenheit; die dimensionale Basis muss stimmen. Darüber hinaus werden inzwischen auch schon einige der klassischen entgeltlichen Nebenleistungen genutzt, manche davon sind eher weniger bekannt – wie zum Beispiel die steuerfreie Vergütung für eine Werbefläche auf dem Mitarbeiter-Auto!?

Was erwarten jetzt aber Mitarbeiter konkret von ihrem Arbeitgeber, damit sie zufriedener sind? Nach einer Umfrage der Personalberatung Aon Hewitt aus dem Jahr 2011 findet sich auf den ersten fünf Plätzen eine Mischung aus verschiedenen Maßnahmen (Mehrfachnennungen möglich)

Platz 5 mit 16 %      Flexible Arbeitszeiten
Platz 4 mit 19 %      Kinderbetreuung
Platz 3 mit 23 %      Work-Life-Balance
Platz 2 mit 39 %      Altersvorsorge
Platz 1 mit 45 %      Gesundheitsvorsorge

Neben diesen Leistungen spielt aber auch die Firmenkultur und das damit verbundene Betriebsklima eine immer wichtigere Rolle – nur mit einer ausgewogenen Mischung der verschiedenen Elemente entsteht das richtige „Wir-Gefühl“, das Zufriedenheit und Leistung miteinander steigen lässt – eine typische Win-Win-Situation eben.

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